INVESTOR RELATIONSIR情報

サステナビリティ

基本的な考え方と取組

当社グループは、環境・社会・経済における多様な問題が発生している中で、世界的にESG（環境・社会・ガバナンス）に対応した経営が注目されており、 経済的価値の創出のみならず、社会的な貢献・責任を果たしながら、持続的に企業価値を向上させることが求められていると認識しています。

当社の主力子会社である株式会社テンポイノベーションの主要事業は、不動産オーナーから良質な居抜きの店舗物件を賃借し、店舗出店者に転貸する店舗転貸借事業であります。 本事業は、実質的な固定資産の保有が極めて少なく、温室効果ガスの排出機会も限定的で、基本的に環境に与える負荷が小さい事業*1となります。また、「居抜き物件」を積極的に活用する本事業自体に、店舗の出退店に伴い発生する廃棄物の削減効果*2があり、環境負荷の低減に寄与しております。

他方、サステナビリティに係る具体的な取組は、当社グループの事業領域及び得意分野を活かす形で実施*3しており、 温室効果ガス排出量算定についても定期的に実施し、排出状況を把握する予定です。

人的資本

人材戦略の基本的な考え方

当社グループは、人材を最も重要な経営資本の一つと位置付け、社員の安心と成長を起点に、会社の発展と利益を生み出す関係の構築を人材戦略の基本に据えております。特定の専門領域に偏った人材を求めるのではなく、当社グループの事業に共感し、お客様と社会への価値提供に主体的に取り組む人材の確保・育成・定着に向けた取り組みを推進しております。なお、具体的な人材育成方針及び社内環境整備方針は、各事業会社の事業特性に応じて策定・運営しております。

人的資本に係る主な施策は、以下の通りです。

分野 主な施策
人材育成

主な施策

  • リーシングノウハウのeラーニング化
  • 仕入ノウハウの可視化・マニュアル化
  • 外部講師による講習の実施
エンゲージメント

主な施策

  • ビジョナリーコンベンション（全社会議・表彰）の定期開催
  • 理念・ビジョンの共有
  • 業績連動賞与（年4回）の採用
ダイバーシティ

主な施策

  • 多様性を考慮した人材育成取組
    （管理職登用は能力・適正等を総合的に判断し、性別・国籍・採用ルートの制限は設けない）
健康・安全

主な施策

  • 定期的なストレスチェックの実施
  • 定期的な健康診断の実施
  • 年齢に応じた人間ドック・インフルエンザ予防接種の会社負担による実施
両立支援・働き方

主な施策

  • 子育て支援を目的とした短時間勤務制度／短時間勤務者をサポートする社員への手当制度の導入（テンポイノベーション）
  • 特別休暇制度（コンディション休暇）の導入（セーフティーイノベーション）
  • 年間休日130日（年次有給休暇を除く）の設定
  • 時間単位有給休暇制度・テレワークの活用
労働慣行

主な施策

  • 男女の賃金差異の定期的なモニタリング
  • リゾートホテル会員権の保有による福利厚生の充実
  • 従業員持株会の設置
  • 住居に関する支援制度の整備
コンプライアンス

主な施策

  • コンプライアンス研修・テスト（年4回）の実施
  • 内部通報窓口（ホットライン）の設置
  • 情報セキュリティ教育・規程整備の継続的実施

指標及び目標

当社グループでは、多様な人材の確保および働きやすい環境整備の状況を客観的に把握する観点から、以下の主要な指標を定期的にモニタリングしております。

女性従業員比率

当社グループは、多様な視点を経営に取り込むことが事業上の競争力強化に資するとの認識のもと、グループ全体での女性比率の継続的な向上を目指してまいります。

区分 女性従業員比率
株式会社イノベーションホールディングス 52.0％
株式会社テンポイノベーション（連結子会社） 14.6％
株式会社アセットイノベーション（連結子会社） 12.5％
株式会社セーフティーイノベーション（連結子会社） 61.4％
グループ全体 33.7％
  • 2026年3月31日現在

年次有給休暇取得率

当社グループは、社員の心身の健康保持及びワーク・ライフ・バランス of 実現を重要な経営課題と認識しており、計画的な取得促進や業務分担の見直し等を通じて、有給休暇取得率の継続的な向上に取り組んでまいります。

なお、連結従業員数の大半を占めるテンポイノベーションにおける男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異については、 有価証券報告書「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載しております。 当社グループでは、男性社員の育児参画の更なる促進及び女性社員のキャリア形成支援を通じて、これらの指標の改善に継続的に取り組んでまいります。

区分 有給休暇取得率
株式会社イノベーションホールディングス 61.6％
株式会社テンポイノベーション（連結子会社） 57.3％
株式会社アセットイノベーション（連結子会社） 60.8％
株式会社セーフティーイノベーション（連結子会社） 37.9％
グループ全体 55.6％
  • 2025年4月1日～2026年3月31日
  • （注）当社グループでは、グループ全社で時間単位有給休暇制度を導入し、社員の柔軟な働き方を支援しております。上記取得率は、労働基準法に基づく年5日の年次有給休暇取得義務日数を含み、時間単位有給休暇を除いて算出しております。